Кинули на черную з.п.

[EHOT]

КЗОТ уже давно нет, есть Трудовой кодекс. По нему можно уволить разом. Надо  уметь грамотно это оформить, чтобы невозможно было потом восстановиться в этой должности по суду. Т.е. составить все акты и документы со всеми подписями свиделей и подписями об ознакомлении. в компании должен быть либо хороший кадровик, либо хороший юрист

Ничто так не подтверждает правоту как ссылка на точный пункт первоисточника...

[Liya]

неверно

читаем КЗоТ

Читаем ТК, работник пишет заявление по собственному желанию, отработка им 2х недель это право работодателя, т.е. если работодателю это не надо, уволиться можно и сегодня.

[EHOT]

Читаем ТК, работник пишет заявление по собственному желанию, отработка им 2х недель это право работодателя, т.е. если работодателю это не надо, уволиться можно и сегодня.

А если желания высоких сторон не совпадают, а прямо противоположны?

[Liya]

о том и речь..... раскрыли мошенничество..... вызвали  - уволили и дело завели/не завели. вот это поверю в 1 день можно.... а что еще то может быть?

Ну почему мошенничество, кстати у нас и это было, уголовное дело тянули года 2, даже не интересовалась потом,  посадили все -таки или нет.

Мы рассматриваем " однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей" или  " однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей", " совершение работником, выполняющим воспит. функции, аморального проступка".... и проч. Ну например, придет воспитательница в детсиий сад, пьяная, с сигаретой и в одной блузке и начнет орать матные частушки   

А если желания высоких сторон не совпадают, а прямо противоположны?

2 недели и гуд бай.

Ничто так не подтверждает правоту как ссылка на точный пункт первоисточника...

Да не,  мне не спортивно   в инете можно найти ТК и почитать.

[Doom]

Читаем ТК, работник пишет заявление по собственному желанию, отработка им 2х недель это право работодателя, т.е. если работодателю это не надо, уволиться можно и сегодня.

теперь верно

[mxticker]

  Я ушел, конечно, без всяких 2 недель, вернее не ушел, а объявил в одностороннем порядке неоплачиваемый отпуск до момента выплаты з.п.

Или двухмесячная задержка з.п. не повод не выходить на работу? Надо еще 2 недели работать бесплатно? По закону как?

[Liya]

Уволить можно в 1 день, сложно  грамотно оформить. Уволиться за 1 день нельзя, придется отработать максимум 2 недели.

 

 

неверно

читаем КЗоТ

 

 

Читаем ТК, работник пишет заявление по собственному желанию, отработка им 2х недель это право работодателя, т.е. если работодателю это не надо, уволиться можно и сегодня.

 

 

теперь верно

А что было неверно ?

[Doom]

. Уволиться за 1 день нельзя,

[Ириша]

Да, это сложно, но возможно. Т.к. должны быть реально веские причины для такого увольнения "в один день" .Соответственно можно сторговаться на мировом соглашении, мол, мы вам не портим трудовую, вы не получаете выходное пособие. В общем, пободаться можно, было бы желание и повод )

компромиссы возможны, но я акцентирую внимание ПО ЗАКОНУ, уволить (по статье! и за прогулы ) в один день нельзя! (об этом и спорим)

КЗОТ уже давно нет, есть Трудовой кодекс. По нему можно уволить разом. Надо  уметь грамотно это оформить, чтобы невозможно было потом восстановиться в этой должности по суду. Т.е. составить все акты и документы со всеми подписями свиделей и подписями об ознакомлении. в компании должен быть либо хороший кадровик, либо хороший юрист

о чем и речь

причем актов этих должно быть три .. и с каждым должны ознакомить работника под роспись и не задним числом ..

и акты как бы в один день не составляются

  Я ушел, конечно, без всяких 2 недель, вернее не ушел, а объявил в одностороннем порядке неоплачиваемый отпуск до момента выплаты з.п.

Или двухмесячная задержка з.п. не повод не выходить на работу? Надо еще 2 недели работать бесплатно? По закону как?

повод, если это официально оформлено (в виде заявления под роспись "получил" и вход. № ), если нет, тот не повод ..

[Duhanin]

В один день по закону - причина "Утрата доверия". Если сотрудник материально-ответственное лицо ничего больше не нужно. ТС написал что объявил об уходе в отпуск без содержания. Как я понимаю никакого заявления не писал - отсутствие на рабочем месте более 3-х часов - тоже повод для увольнения по статье.