Крым - не пятая лапа собаке?

[rus]

можно загрузить больше и получить результат больше.

На практике - не всегда так, сотрудник уйдёт туда где руководство адекватнее.

[peter]

запрещать сидеть на форуме в рабочее время это придирка? 

Еще раз - работа страдает или нет? Если страдает, то не придирка. Если не страдает - она самая.

[--------]

На практике - не всегда так, сотрудник уйдёт туда где руководство адекватнее.

ключевая фраза - не всегда так! то есть так тоже можно)))

Еще раз - работа страдает или нет? Если страдает, то не придирка. Если не страдает - она самая.

работа всегда страдает от этого, эффективность низкая

всем спасибо, ушел деньги считать))

[peter]

Если сотрудник много успевает в интернете , можно загрузить больше и получить результат больше.

Если работа простая и не зависящая от результата, то да. 

[rus]

ключевая фраза - не всегда так! то есть так тоже можно)))

Всегда всё индивидуально. Если меня сотрудник устраивает (по результату), мне всё равно где он сидит, я в мониторы не заглядываю. Если не устраивает - то не важно из-за чего. Но у меня отдел творческий...

И у каждого свой стиль руководства, потом бывает коллег подсиживают, всё про них докладывают - кто где сидит, что делает в интернете.

[chirrik]

твой вопрос сродни карлсоновскому : ты перестал по утрам пить коньяк - отвечай да или нет? 

Все вы либерасты одинаковы - улизнуть от сути вопроса и все перевернуть с ног на голову - это ваше. 

опять надоели твои измышлизмы. отвечу только на что-нибудь серьезное. на чушь не отвечаю

И это говорит тот, кто соврал про налоги и работу. 

[peter]

работа всегда страдает от этого, эффективность низкая

вся силиконовая долина так работает. расскажи им про низкую эффективность

[rus]

Про меня тоже постоянно всё докладывают мои любимые женщины-коллеги, но мне как-то всё равно, я незаменим

[Malishka]

ты не понял, есть сформированный и согласованный проект с прописанными дедлайнами.

По ходу все над твоим проектом тут трудятся [emoji3]

На практике - не всегда так, сотрудник уйдёт туда где руководство адекватнее.

Конкуренция среди сотрудников сейчас выше

[Ржевский]

У вас цель загрузить сотрудника или получить результат?  

Мне вот совершенно неважно, сколько времени и в какой день недели сотрудник будет работать. Мне важно, чтобы в нужный срок был нужный результат. Другое дело, что я хорошо представляю рабочий процесс и знаю, сколько примерно времени у каждого конкретного сотрудника уйдет на ту или иную задачу