Кинули на черную з.п.

[Ириша]

- отсутствие на рабочем месте более 3-х часов - тоже повод для увольнения по статье.

не повод и не в один день

[Duhanin]

не повод и не в один день

Пункт 6 статьи 81 глава 13 ТК РФ. Единственно не 3 а 4 часа. Но это не существенно.

[Ириша]

Пункт 6 статьи 81 глава 13 ТК РФ. Единственно не 3 а 4 часа. Но это не существенно.

есть некоторые изменения, но уволить все-равно сложно ..

 

 

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

 

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является

 

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

 

Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная

 

• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Приказ об увольнении за прогул

При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).

Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул

Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Иногда за прогул увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск. Напомним, что если отпуск зафиксирован в графике, сотрудник имеет на него полное право.

А если графика нет? Тогда надо всё же попытаться согласовать отдых с руководством. Хотя отсутствие графика и противоречит закону, уйдя в отпуск самовольно, работник рискует быть наказанным.

Порой бывает и так, что увольнением за прогул заканчивается попытка уволиться по собственному желанию. Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели, не выходит на работу уже на следующий день. И это действительно можно считать прогулом.

Ещё один немаловажный момент. Даже если прогул – свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Да, руководство вправе уволить прогульщика. Но не обязано. Работнику могут объявить выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. То есть, если блестящий работник, не имевший до поры ни одного нарекания, уволен за опоздание на четыре с четвертью часа – он имеет все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе.

И последнее. Даже если у работодателя имеются все основания для увольнения, но он нарушил сам порядок, процедуру (например, не потребовал от прогульщика объяснительную или нарушил сроки увольнения), то суд всё равно восстановит работника, пусть и по такому формальному основанию.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/

© КонсультантПлюс, 1992-2014

[Ирина Старикова]

В нашем законодательстве не предусмотрено штрафование, а за не выход на работу должны или могут уволить на раз два.

Нет...они очень хотят, чтоб дите у них работало, только у нас нет желания...Потому что это ,действительно, КИДАЛОВО, или желание показать,кто в доме хозяин, т.к. человек не вышел тогда, когда понятия не имел, что должен был работать...Абсолютный бред. Для меня,конечно, это супер- мой ребенок отказался САМ работать на моральных уродов и будет спокойно учиться, а пока есть силы - я сама все заработаю.

[mxticker]

Херня это все на самом деле, если работаешь в шарашкиной конторе, да еще и на черную. Ну захотел человек испорить трудовую, он испортит, тут никаких судов для этого не надо. ПРоще побегать по старым местам работы и восстановить

[Zhuchok22]

Уволить можно в 1 день, сложно  грамотно оформить. Уволиться за 1 день нельзя, придется отработать максимум 2 недели.

Люб, как оказалось можно в 2 дня, я первый день написала заявление, на след. день выдали трудовую, деньги и гуд бай. Макс писал заявление, отрабатывать 2 нед. принуждали, муж тыкал начальника в законы, начальник хамил и говорил что ему трудовая инспекция не указ (человек видимо в другой реальности живет и ничего не боится, потому что не в курсе что такое трудовая и чем она страшна), потом видимо начальнику другой начальник выписал по ж..пе, и сразу все стали как шелковые. У нас для быстрого увольнения было два законных аргумента: переезд и неправомерное лишение премии за пару месяцев до этого (я тебе про премию писала)

[mxticker]

   Сотрудник действительно обязан предупреждать за 2 недели до ухода. Нужна ли эта отработка или нет - другой вопрос. Обычно 2-3 дня все же надо, что бы закрыть дела. 

[крошка]

Минималка по Москве 12 850, оформляют на 0,5 ставки - получается 6 425

Вот вот я когда судилась с организацией которая меня уволила не заплатив денег. То и получила по суду 6500 за каждый месяц что не работала , а судилась. И бланки они подготовили с росписью за 6500 .  И  судья даже ни стал ничего делать что я хоть и говорила что это не моя подпись. Главное нанять хорошего адвоката . Но официальную серую вы получите. Если  у вас есть трудовой договор на руках.  

[mxticker]

Может кто-то все же порекомендует юриста? Вчера пробовал найти в интернете - приехал на консультацию - оказалось лохотрон. Потребовали 50 тыс и сказали что со 100% вероятностью заберут деньги за 3 дня. Когда попросил домой почитать экземпляр договора, начали психовать и возмущаться что я им не доверяю

[aqva]

Может кто-то все же порекомендует юриста?

По описанным Вами событиям получается следующее: трудового договора и трудовой книжки у Вас на руках нет. Т.е. доказательств трудоустройства с его условиями - нет.

...- у тебя ничего нет - ты голодранец!(с)

Думаю, что разборки с работодателем при таких вводных обойдутся Вам в суммы сопоставимые с недополученными деньгами и достаточно небольшими шансами на успех. Попробуйте непредвзято взвесить ситуацию и минимизировать для себя негативные последствия.