Юридическая помощь: задавайте вопросы, получайте ответы.

[ksuha2602]

Добрый день, подскажите есть ли закон определяющий количество человек в классе? Будем писать заявление директору и хотелось бы на что-то конкретное ссылаться, так как 34 человека в классе думаю перебор.

[rus]

Добрый день, подскажите есть ли закон определяющий количество человек в классе? Будем писать заявление директору и хотелось бы на что-то конкретное ссылаться, так как 34 человека в классе думаю перебор.

Думаю, есть санитарные нормы...

СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях» «2.3.1. Количество обучающихся не должно превышать вместимости общеобразовательного учреждения, предусмотренной проектом, по которому построено или приспособлено здание. Вместимость вновь строящихся городских общеобразовательных учреждений не должна превышать 1000 человек, сельских малокомплектных учреждений для I ступени обучения — 80 человек, I и II ступеней — 250 человек, I, II и III ступеней — 500 человек. Наполняемость каждого класса не должна превышать 25 человек. 

 

[ksuha2602]

это все хорошо, спасибо. Будем писать директору и надеяться  что хоть что-то измениться после нашего заявления.

[rus]

Если не будет меняться, пишите в контролирующие инстанции о нарушении санитарных норм.

[ksuha2602]

спасибо

[branzuletkina]

это все хорошо, спасибо. Будем писать директору и надеяться  что хоть что-то измениться после нашего заявления.

Скажу больше... Читала на днях этот СанПиН, там написано, что в учебном помещении должно быть не менее 2,5 метров на одного ученика

Подробнее можно здесь ознакомиться: http://gostbank.metaltorg.ru/data/norms_new/sanpin/25.pdf

 

2.3.11. Площадь кабинетов принимается из расчета 2,5 кв.м на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий, 3,5 кв.м - при групповых формах работы и индивидуальных занятиях.

Изменено 1 сентября, 2015 пользователем branzuletkina

[юрист]

В Орловской области вынесен приговор двоим сотрудниками полиции, сфабриковавшим уголовное дело на невиновного человека, кандидатуру которого предоставил сам преступник – их давний знакомый, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.

Верховский районный суд признал экс-сотрудников отделения МВД "Верховский" – начальника угрозыска Александра Ставцева виновным по ч. 3 ст. 33, ч. 1 ст. 299 (организация привлечения невиновного к уголовной ответственности), ч. 3 ст. 33, ст. 300 (организация незаконного освобождения от ответственности), а старшего следователя Олега Кондрашова – по ч. 1 ст. 299 (привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности), ст. 300 (незаконное освобождение от ответственности), ч. 2 ст. 303(фальсификация доказательств по уголовному делу), их сообщника – местного жителя Геннадия Гордеева – поч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 299 УК РФ (пособничество в привлечении невиновного к ответственности).

Установлено, что в мае 2013 года Гордеев обратился к ранее знакомому ему Ставцеву с просьбой помочь избежать уголовной ответственности за кражу электроинструментов и мобильного телефона. Полицейский согласился при условии, что тот найдет человека, который возьмет на себя вину за его преступления.

Спустя несколько дней Гордеев привел в отдел полиции жителя города Ливны, который за вознаграждение сознался в кражах техники. При этом следователь Кондрашов, зная, что кражи совершил Гордеев, сфальсифицировал доказательства по уголовному делу в отношении невиновного лица и предъявил ему обвинение.

Суд приговорил Александра Ставцева к шести годам, Олега Кондрашова – к пяти годам колонии общего режима, а ранее судимого Геннадия Гордеева – к семи годам колонии строгого режима. Кроме того, Ставцев и Кондрашов лишены права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных полномочий, сроком на три года.

[юрист]

Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем. Если же у Вас есть прямое подтверждение Вашим словам (будь то ссылка на Закон или статью Кодекса), то оспорить Вашу правоту будет уже сложнее. Дабы избежать конфликтных ситуаций, ниже привожу ответы на наиболее актуальные вопросы в трудовых отношениях:

Правомерно ли в связи с уменьшением объема работ снизить заработную плату работнику?

Размер заработной платы работника устанавливается работодателем в соответствии с утвержденным штатным расписанием и трудовым договором. В случае если работник выполняет дополнительную работу за отдельную плату по приказу работодателя, ему начисляется дополнительный заработок сверх установленного трудовым договором (статья 60.2, ст. 151 ТК РФ). В случае, когда больше нет необходимости в дополнительных работах, тогда и та часть заработка, которая связана с дополнительными работами выплачиваться не будет, однако основной заработок работнику должен быть выплачен. Снижение размера заработка при установлении повременной системы оплаты может быть осуществлено за счет отработки работником меньшего количества часов (работник брал отпуск за свой счет, например). В этом случае сам заработок рассчитывается исходя из размера установленного оклада, нормы часов (производственный календарь) и количества отработанных часов в месяц, если иное не установлено в вашей организации.

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанное время (например, 3 месяца), трудовой договор в письменной форме не был заключен, но есть свидетели, что человек свои обязанности выполнял. Это является доказательством?

Фактически является. Единственное, в чем может возникнуть сложность -  это в доказывании размеров исковых требований, так же, кроме свидетельских показаний можно ссылаться и на иные документы (составленные в письменной форме).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Имеется ли срок исковой давности для обращения в суд для разрешения трудового спора?

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели, в случае увольнения (по собственному желанию) или это незаконно? 

Может обязать и это законно. Статья 80 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты полагаются безработному человеку?

Выплаты производятся только тем людям, которые зарегистрированы в службе занятости и признаны безработными. Размер пособия зависит от того, какое время человек не работает. Регулируются данные выплаты Федеральным Законом РФ «О занятости населения в РФ», а размер пособия устанавливается каждый год Постановлением Правительства.  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от «17» декабря 2014 № 1382 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год», минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная 4900 рублей.

Имеют ли право работники в случае недовольства какими-либо условиями труда устроить забастовку?

Да, имеют. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ,  труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Забастовка – это добровольный (временный) отказ работников от исполнения своих служебных обязанностей, с целью урегулирования и решения трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ).

Куда обращаться если возник трудовой спор с работодателем?

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, гласит 382 статья Трудового кодекса РФ. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (ст. 391 ТК РФ).

[юрист]

Минэкономразвития России представило законопроект, которым предусматривается выплата компенсации до 1 млн руб. за утрату права собственности на жилье. Документ размещен на едином госпортале проектов правовых актов.

Как отмечается в материалах к законопроекту, он разработан в рамках реализации постановления Конституционного суда РФ от 4 июня текущего года. КСпризнал неконституционными положения закона "О госрегистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", не допускающие выплату добросовестному приобретателю, у которого было истребовано жилое помещение, разовой компенсации за счет казны РФ в тех случаях, когда он лишен возможности добиться фактического возмещения ущерба.

Законопроектом вводится право на выплату за счет казны РФ однократной компенсации за утрату права собственности на истребованное жилое помещение.

Устанавливается, что ее размер будет определяться в соответствии с вступившим в законную силу решением суда о возмещении третьими лицами вреда, причиненного в результате утраты имущества, но не может превышать 1 млн руб.

Дополнительно указывается, что для получение компенсации соответствующее взыскание по исполнительному документу должно быть прекращено в соответствии с законодательством РФ. В частности, из-за смерти должника, признания его безвестно отсутствующим, а также исключении должника-организации из единого государственного реестра юридических лиц.

С текстом законопроекта "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" можно ознакомиться здесь.

[юрист]

пишет "Коммерсантъ".

Как ранее сообщалось, Сурайкин пытался получить через адвоката 3 млн руб. от фигуранта уголовного дела, возбужденного по ст. 285 (злоупотребление должностными полномочиями), ст. 292 (служебный подлог), ст. 159 (мошенничество) УК РФ. По данным "Коммерсанта", речь идет об уголовном деле находящегося в розыске главы районного управления муниципальным имуществом Виталия Шиловского. В 2012 году, по данным следствия, он организовал продажу через аукцион здания бывшей школы в Чехове. Позднее торги были признаны несостоявшимися, а чиновник попал под уголовное преследование. Поскольку он не являлся к следователю, то был объявлен в розыск.

 

По оперативной информации, Сурайкин в ходе переговоров в своем кабинете с адвокатом чиновникаРоманом Боровским потребовал 3,5 млн руб. за "непринятие мер по розыску и задержанию" его клиента. Кроме того, он обещал в случае задержания Шиловского не требовать его ареста, а также закрыть глаза на несколько дополнительных преступных эпизодов его деятельности. Таким образом, чиновник мог бы рассчитывать на условный приговор.

 

В процессе торга глава отдела СКР согласился снизить запрошенную сумму до 3 млн руб. Адвокат довел до своего доверителя эти требования, но одновременно обратился в ФСБ. Сурайкин был задержан с поличным при получении 1,1 млн руб. и муляжа 1,9 млн руб. Ему инкриминируется ч. 6 ст. 290 УК РФ (вымогательстве взятки в особо крупном размере).