Автомобильное сообщение

[Unlimited]

вот те крест, гайцы по утрам светофоры регулируют не в пользу въезжающих замкадышей...

Знали бы вы как сейчас хорошо ездить по москве)))

по ходу дела указание свыше - замкадышей гасить! 

[Lifter]

вот те крест, гайцы по утрам светофоры регулируют не в пользу въезжающих замкадышей...

да на носовихе что в сторону мск, что из мск, пробка по утрам, для кого там польза, я вобще не понимаю))

Изменено 11 апреля, 2013 пользователем Lifter

[Excalibur]

вот те крест, гайцы по утрам светофоры регулируют не в пользу въезжающих замкадышей...

 

тот же самый приём используют в метро, когда на вход пускают 1 эскалатор, а на выход - 2-3

[Zhess]

Пересаживают, пересаживают на общ. транспорт :closedeyes: .

 

было бы лять куда пересаживать , я больше чем уверен что большинство то и не против пересесть . но не на что , наш общественный транспорт это пипец ((((

 

яркий пример таких инноваций спутник , был раньше спутник и было разгильдяйство , и ездили на спутнике жители города железнодорожный бесплатно , потом эфективные менеджеры из РЖД решили что это не эффективно что жители ездят бесплатно и наняли дуболомов на турникеты , жители стали платить, но качество спутника как было таким как когда он был бесплатным так и осталось ((((

[RICH]

врятли.... на встречу все стояло от реутово

 

Это ты не там ездишь ))

Хотя вчера больше времени занял объезд, ибо девушка застряла капитально...

Что за объезд?

Открыли дорогу на мостик?

[Excalibur]

яркий пример таких инноваций спутник , был раньше спутник и было разгильдяйство , и ездили на спутнике жители города железнодорожный бесплатно , потом эфективные менеджеры из РЖД решили что это не эффективно что жители ездят бесплатно и наняли дуболомов на турникеты , жители стали платить, но качество спутника как было таким как когда он был бесплатным так и осталось ((((

 

Жек, это яркий пример мнения наёмного работника (без обид)

руководитель в РЖД считает, что изначально было предложено то качество, за которое надо было платить

сейчас он добился того, что за то качество, которое он и планировал предоставлять, люди и платят

 

почему заговорил про наёмного? да просто люди, приходя на работу, обычно не стОят тех денег, которые им сразу же начинают платить (ну уже из-за того, что они просто не знают специфики данного места)

поэтому работодатель изначально авансом оплачивает его обучение на новом месте

но проходит время, человек втягивается (зачастую его квалификация возрастает) и он выдаёт "а теперь я хочу больше" и он понятия не имеет и иметь не хочет, что до этого работодатель ему платил столько, сколько он стал стОить только сейчас

ЗЫ: фишка заключается в том, что мы говорим о безальтернативности РЖД

но есть другая сторона медали

РЖД хотело бы перевозить других пассажиров (которые не портят ничего и не гадят к примеру), но у него тоже нет выбора ))))))))))))))))

[Zhess]

почему заговорил про наёмного? да просто люди, приходя на работу, обычно не стОят тех денег, которые им сразу же начинают платить (ну уже из-за того, что они просто не знают специфики данного места)

поэтому работодатель изначально авансом оплачивает его обучение на новом месте

но проходит время, человек втягивается (зачастую его квалификация возрастает) и он выдаёт "а теперь я хочу больше" и он понятия не имеет и иметь не хочет, что до этого работодатель ему платил столько, сколько он стал стОить только сейчас

 

 

ой ой ой ой нееее , в корне тут не согласен с тобой . Такая теория имеет место быть при найме молодых специалистов , если ты берешь человека с опытом , а брать стараются с опытом именно в той отрасли в которой действует предприятие , то узнавание специфики данного места вопрос несокольких дней .Далее тебе дают гаечный ключ отвертку кувалду или клавиатуру и говорят вот список обязанностей их надо выполнять , и человек с опытом работы идет и выполняет , а молодняк то конечно надо учить )

[Excalibur]

ой ой ой ой нееее , в корне тут не согласен с тобой . Такая теория имеет место быть при найме молодых специалистов , если ты берешь человека с опытом , а брать стараются с опытом именно в той отрасли в которой действует предприятие , то узнавание специфики данного места вопрос несокольких дней .Далее тебе дают гаечный ключ отвертку кувалду или клавиатуру и говорят вот список обязанностей их надо выполнять , и человек с опытом работы идет и выполняет , а молодняк то конечно надо учить )

 

это подходит к тем, кто именно берёт гаечный ключ, но вот специалисты, начиная с определённого уровня, вводятся в свои должности годами а работяги да, его взял и говоришь, бери здесь и носи туда, отсюда и до вечера

[Zhess]

это подходит к тем, кто именно берёт гаечный ключ, но вот специалисты, начиная с определённого уровня, вводятся в свои должности годами а работяги да, его взял и говоришь, бери здесь и носи туда, отсюда и до вечера

 

специалисты которые вводятся в должность годами уже по определению не специалисты .....

[Lifter]

Жек, это яркий пример мнения наёмного работника (без обид)

руководитель в РЖД считает, что изначально было предложено то качество, за которое надо было платить

сейчас он добился того, что за то качество, которое он и планировал предоставлять, люди и платят

 

Всё так, только теперь  и расходы увеличились , на сбор средств под то конкретное качество. Будет разумно, если в ответ поднимут цену или понизят качество.