Банки: депозиты, кредитные карты, кредиты

[Ржевский]

ну пусть обращаются в соответствующие службы раз им это так критично

вам работодатель ничем не обязан на момент приема на работу, вы ему тоже, и вы и он принимает решение, вы ему при собедовании свой список хочушек направляете?

Не совсем так. И работодатель и сотрудник обязаны исполнять закон. Да, есть корпоративные стандарты, которые стоит прописать в трудовом договоре или отдельном договоре с сотрудником. Подпишет сотрудник, тогда к вам никаких вопросов. Я знаю одну организацию, где в каждой туалетной кабинке по две видеокамеры висит. Люди отправляют естественные надобности под видеозапись. И мужчины, и женщины. Но каждый при приеме на работу подписывает договор, в котором это упомянуто. Вот тут все верно: не согласен - ищи другую работу.

[Red Guardian]

А! физически - нет, конечно Но на сайте в тарифах она и в техподдержке назвали именно эту цифру.

А вот на прошлой неделе с Visa классик пытался 80К снять. Получилось только в кассе и с третей настойчивой просьбы.

Не совсем так. И работодатель и сотрудник обязаны исполнять закон. Да, есть корпоративные стандарты, которые стоит прописать в трудовом договоре или отдельном договоре с сотрудником. 

Условия ЛЮБОГО договора делают его недействительным если противоречат действующему законадательству.

Иными словами все хотелки работадателя должны укладываться в действующие нормативные акты.

[Ржевский]

А вот на прошлой неделе с Visa классик пытался 80К снять. Получилось только в кассе и с третей настойчивой просьбы.

Ого. И что банкомат писал? Иногда бывает так, что в банкомате нет крупных купюр и выдаваемая сумма ограничена 30 или 40 банкнотами (уже не помню точно, сколько). Неужели с нескольких раз мелкими суммами не выдал?

[Red Guardian]

Ого. И что банкомат писал? Иногда бывает так, что в банкомате нет крупных купюр и выдаваемая сумма ограничена 30 или 40 банкнотами (уже не помню точно, сколько). Неужели с нескольких раз мелкими суммами не выдал?

Нет, не выдал. Выдавал что-то про невозможность завершить операцию.Забрал  через кассу проявив настойчивость. Операционист начал морозится мол не стока налички. 

[--------]

1. Ты то себя не обманывай по первому пункту. Как я могу верить, ты сам говорил про это не раз, что закосил.

2. Не найдешь, нет такой статьи. Чем ты тогда лучше тех кого хаишь?

ну наверное мне лучше знать давал я бабок или нет, я по мед причинам не могу служить, хотя не буду скрывать я в армию не хотел идти и был счастлив когда областная медкомиссия признала меня ограниченно годным, предоставив отсрочку, а купить военник я мог всегда, потому как это гнилая структура

[Ромашка]

Пуи 

1. я не отмазывался от армии, это твои додумки и фантазии, не веришь? забиться не хочешь на бабки? в армию можно по законным основаниям не ходить

2. был бы человек достойный а статью найдем)))

у вас такой у всех подход что работодатель бесправен, компания может иметь стандарты и сотрудник им либо подчиняется либо ищет новое место

вот вы написали про то что сотрудника восстановили, долго он будет в атмосфере такой трудиться?

 

после успеха одного сотрудника- число недовольных возрастает. Если шеф просто "так решил". Это время ушло. И уходят таким способом, лишь люди неуверенные в себе. Уверена, что сотрудник действительно уйдет в ближайшее время, но вы выплатите ему компенсации, мор.ущерб и еще 3 месяца полной з\пл., напрмер, за сокращение. Мы не говорим об исп. сроке, естественно. Хотя если чел уже в штате, уволить за профнепригодность практически нереально. 

Девочка кстати молодая была, лет 27-29...взяла адвоката и т.п.

Сначала проверка прокуратурой...потом охраной труда, а потом в суд. 

Все суды по трудовым спорам с привлечением прокуратуры-это макс. 2 месяца....с вынесением решения.

А может еще, из вредности, вам в теч 6 мес еще и больничный принести.....Так что.....как говорится: уйдти удет, но нервы помотает.

Изменено 7 декабря, 2014 пользователем Ромашка

[--------]

А вот на прошлой неделе с Visa классик пытался 80К снять. Получилось только в кассе и с третей настойчивой просьбы.

Условия ЛЮБОГО договора делают его недействительным если противоречат действующему законадательству.

Иными словами все хотелки работадателя должны укладываться в действующие нормативные акты.

человека просто не возьмут на работу с его хочу и все!!!

[Ржевский]

А вот на прошлой неделе с Visa классик пытался 80К снять. Получилось только в кассе и с третей настойчивой просьбы.

Я сегодня со Сбера на Тиньков перевел 90К (в три приема против двух предполагаемых) - меня завтра не накажет суровый Сбер?

[--------]

после успеха одного сотрудника- число недовольных возрастает. Если шеф просто "так решил". Это время ушло. И уходят таким способом, лишь люди неуверенные в себе. Уверена, что сотрудник действительно уйдет в ближайшее время, но вы выплатите ему компенсации, мор.ущерб и еще 3 месяца, напрмер, за сокращение. Мы не говорим об исп. сроке, естественно.

А может еще, из вредности, вам в теч 6 мес еще и больничный принести.....Так что.....как говорится: уйдти удет, но нервы помотает.

Девочка кстати молодая была, лет 27...взяла адвоката и т.п.

Сначала проверка прокуратурой...потом охраной труда, а потом в суд. 

ну когда вам позвонят из службы безопасности ее следующего места работы вы знаетет что делать))) и главное врать не нужно, только правду"!!!! 

[Red Guardian]

Я сегодня со Сбера на Тиньков перевел 90К (в три приема против двух предполагаемых) - меня завтра не накажет суровый Сбер?

На счет в евро ? 

ну когда вам позвонят из службы безопасности ее следующего места работы вы знаетет что делать))) и главное врать не нужно, только правду"!!!! 

Жру нимагу. ООО Незабудка натурально - на звонки отвечает сам директор!