land Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 Один аванс по налогу на прибыль жуть как помогает развиваться, ндс квартальный тоже в помощь при планировании деятельности и это можно учесть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
-------- Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 Почему уходят? нагрузка растет, опыт тоже, доход нетпри планировании деятельности и это можно учесть. наверняка, надо учитывать что ты должен платить налог с прибыли которой нет)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Red Guardian Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 нагрузка растет, опыт тоже, доход нет Нужно выстраивать систему мотиваций Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
-------- Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 Нужно выстраивать систему мотиваций это вечная проблема Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
land Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 нагрузка растет, опыт тоже, доход нет наверняка, надо учитывать что ты должен платить налог с прибыли которой нет)) почему в другом месте человеку с его опытом готовы платить больше, а у вас нет? но она же будет, если не будет, то возникнет переплата, и дальше не надо платить. Это только первый раз страшно Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Red Guardian Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 это вечная проблема Что говорят спецы из HR? Можно взять к опытному перегруженному спецу в помощники мало-квалифицированного чела в помощь? Пусть учит, будет помощник будет разгрузка Хорошо научит будет объем и показатели, можно будет мотивировать Плановые показатели есть? Есть мотивация к перевыполнению? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 это вечная проблемаа чего она вечная? некогда позаниматься? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
EvgeniySW Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 это вечная проблема нагрузка растет, опыт тоже, доход нет Выше правильно мужики написали. Ноги растут либо из жадности собственника бизнеса, либо... Да наверное только от туда и растут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
-------- Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 почему в другом месте человеку с его опытом готовы платить больше, а у вас нет? но она же будет, если не будет, то возникнет переплата, и дальше не надо платить. Это только первый раз страшно вы на меня все переводите? У меня все в порядеПо налогу, зависит от вида деятельности и специфики, например редкие большие проекты? Выставки? Сезонный бизнес? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 14 июля, 2015 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2015 Что говорят спецы из HR? Можно взять к опытному перегруженному спецу в помощники мало-квалифицированного чела в помощь? Пусть учит, будет помощник будет разгрузка Хорошо научит будет объем и показатели, можно будет мотивировать Плановые показатели есть? Есть мотивация к перевыполнению? это для токарного производства? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.