В связи кризисом, потеря работы :(

[Драгоценная]

обычно так оформляют "совмещенку" когда трудовая занята по постоянному/основному месту работы..

хотя есть и закон, что при устройстве на работу работодатель обязан вас оформить (и сделать запись в трудовой) в течении 3-х дней...

а по-моему, запись делается только при увольнении.

[Ириша]

а по-моему, запись делается только при увольнении.

это нарушение закона!

по закону не позднее 3-х дней должны сделать..

на практике да.. бывает по всякому..

[nadinl]

По закону в течение 5 дней

А что написано у того друга в трудовом договоре? Эта работа является для него основной или как?

Изменено 8 февраля, 2010 пользователем nadinl

[butters]

Скажите кто знает: берут по договору, зп полностью белая, но не дают оплачеваемого отпуска, даже простого мед.полиса, даже без записи в трудовую, только справку что работал. Это нормально и правомерно? Скажу сразу компания, хорошая и честная, друг полтора года так отпахал, пока в штат взяли.

А по какому договору берут? По трудовому? Или может быть это договор другого вида?

Если договор трудовой то должны сделать запись в трудовую и все остальное.

Может быть вас хотят оформить по договору подряда? Тогда думаю что все то что вы написали правомерно, но... трудового стажа и пенс. отчислений не будет.

[Ириша]

По закону в течение 5 дней

А что написано у того друга в трудовом договоре? Эта работа является для него основной или как?

в том году было 3... это точно..

[sviv]

Скажите кто знает: берут по договору, зп полностью белая, но не дают оплачеваемого отпуска, даже простого мед.полиса, даже без записи в трудовую, только справку что работал. Это нормально и правомерно? Скажу сразу компания, хорошая и честная, друг полтора года так отпахал, пока в штат взяли.

Это нарушение КЗОТ, хорошие и честные компании не должны нарушать законов.

[nadinl]

в том году было 3... это точно..

Может, конечно, чего и изменилось, пока я в декрете....Но я была менеджером по персоналу, и все-таки частенько сталкивалась с этим...

Выше чуть не так написала. Не в течение 5 дней, а свыше...

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Отсюда

Это нарушение КЗОТ, хорошие и честные компании не должны нарушать законов.

У нас давно ТК....

Изменено 9 февраля, 2010 пользователем nadinl

[EvgeniySW]

У нас давно ТК....

А ТК можно нарушать?

LTL

Озвучьте тип договора пожалуйста.

Люди дело говорят - если договор трудовой, то все перечисленное - нарушение. А раз компания честная - то и договор значится не трудовой

[LTL]

А ТК можно нарушать?

LTL

Озвучьте тип договора пожалуйста.

Люди дело говорят - если договор трудовой, то все перечисленное - нарушение. А раз компания честная - то и договор значится не трудовой

Как дадут договор (пока составляют), обязательно отпишусь, но пока работаю без всяких договоров и записей.

[nadinl]

Но ведь Ваш друг работает в этой же компании? Что написано у него?

Возможно, это договор подряда или еще что-то...