Отпуск за свой счет

[Darcy]

я не бухгалтер и тонкостей не знаю.

но точно знаю, что у нас на фирме так и делают уже...

Вам не правильно считают. Это все считает отдел кадров, и просто изменился расчет отпускных периодов.

[Лисичkа]

Это означает только то, что если вы берете отпуск за свой счет не более, чем на 14 дней в году, то при расчете количества отпускных дней в году эти дни тоже учитываются. А если более, чем на 14, то они отнимаются от стажа....

То есть, вот вы приходите на работу, отработали полгода, вам положено 14 дней ежегодного отпуска. А если вы взяли в это время отпуск за свой счет на месяц, то вам положено количество отпускных дней в соответствии с тем, что вы отработали 5 месяцев.

картина такова:

ваш отпуск как был 28 дней так и остался

раньше вы могли брать отпуск за свой счет и в конце концов еще и отгулять положенные 28 календарных дней!

ТЕПЕРЬ же:

если в течение года по 1-му дню (по пятницам например) берете за свой счет, то как наберется 14 дней, т е 2 недели. вам автоматически по ТК должны выплатить 1/2 отпускных и вычесть из ежегодного отпуска 14 дней

Это значит что маленькая халява кончилась....

Единственное, что возможно, да и будет процветать в данной ситуации: договариваться с начальнико о сверхурочной отработке или за так

Так вам могут вычитать только если вы берете пятницы в счет ежегодного отпуска...

[Ириша]

И нельзя забывать что всегда действует "На усмотрение руководства", причем официально.

[Dimnext]

Вам, девчатам, эти дела лучше знакомы...

мне пояснили так как я написал и.... уже сам запутался от написанного

[Darcy]

И нельзя забывать что всегда действует "На усмотрение руководства", причем официально.

Любое "на усмотрение руководства" не должно противоречить трудовому кодексу. Иначе на это руководство есть проверяющая трудовая инспекция.

Леночка, и если отгулял месяц за свой счет в твоем примере, то работник по новому положению имеет право на отпуск за 5 с половиной месяцев.

[Ириша]

я в том смысле, что на усмотрение руководства, тот же отпуск можно взять и раньше 2-3-5-6 месяцев работы

[Ldinka]

Смотрите:

человек принят на работу 1 сентября 2007 года. Отпуск ему положен за период с 01.09.07. по 31.08.08. Если он за этот период брал отпуск без сохранения з/п более, чем на 14 дней, период ему продляется. Например, отпуск без содержания на 30 дней был. Когда делается приказ на отпуск, то период уже указывается с 01.09.07 по 30.09.08 (продляется на месяц). И следующий период - уже с 01.10.08 по 30.09.09. При увольнении соответственно, компенсация будет меньше на месяц.

Раньше период продлялся, если отпуск был более 7 дней, теперь - если более 14. Так что сейчас для работ6ника стало получше))