Вопрос Юристам

[Excalibur]

В любом делопроизводстве (как в данном случае кадровом), есть лазейки, чтобы поднаказать в случае чего. ИМХО если кадровик компании не за зря ест свой хлеб, то на суде он выкатит такие встречные обвинения (возможно даже сфабрикованные), которые не оставят у суда сомнений в виновности работника.

В каждом вопросе возможны два пути развития:

- "по-хорошему" - просто договориться об условиях расставания и дальше "как в море корабли"

- устроить разборку "по понятиям"

суть моей мысли в том, что не стОит целиком и полностью полагаться на то, что сейчас пытаешься доказать, а желательно учесть ещё и то, что могут сделать в случае, если "обидятся"

[Ириша]

в принципе я ничего не теряю.. если закон об оплате больничного даже после увольнения (в теч. 30 дней )действует, то за больничное я получу по-любому.. просто интересно стоит с ними воевать или нет..насчет премии.. просто жалко своих сил и здоровья, которого итак нет..

Кадровичка кстати, на моей стороне, но она делает как скажет начальство.. а вот начальство вредничает..т.к. я с одним перед увольнением пошла на конфликт (из-за чего и написала заявление)..

ладно , всем спасибо.. юристы у нас заняты, не до форума.. буду пытаться сама...

(устала.. деприсняк уже хронический... дикое стечение обстоятельств... никогда раньше таких проблем на работах не было и не меняла так часто работу .. и не обманывали раньше.. а сейчас даже по договору, хотя прежде чем устроиться с кадровичкой договор 5 раз правили, чтоб все по закону.. кто-то писал в другой теме, что у нас отнимают у тех, кто не может дать отпор.. так и есть.. был бы на моем месте мужик без "обстоятельств", хрен двас они бы так поступили бы.. )

Изменено 3 марта, 2008 пользователем Ириша

[biocide]

Ириш, причем тут отнимают? Работодатель вам просто дает маленькую поблажку - а вы у него хотите откусить по самые гланды

Изменено 3 марта, 2008 пользователем biocide

[Ириша]

Это они у меня откусывают.. а я все по закону и контракту хочу.. мы с кадровичкой договорились что увольняюсь после больничного .. а потом выяснилось что мое больничное затянулось на месяц, а не на обычные две недели... ну не выписывал меня врач.. я даже просила... и начальник про это прочухал..

если уж быть честной до конца, то после разборок с руководителем, который таковым можно назвать с натяжкой, ибо подставлял соих подчиненных (меня в том числе) и был глупп (некомпетентен) у меня защемило нерв, причем очень сильно.. его и лечу уже второй меясц.. кучу денег потратила на массажи и т.д.. и вместо того чтобы искать новую работу как планировала (когда писала заявление за 2 недели) я бегаю по врачам... а этот гаденыш (начальник) еще и телегу написал, чтоб в январе мне премию обрубили.. типа плохо выполняет задачи (на самом деле не так, но думаю ладно, хрен оспоришь), так когда он узнал что я все ще числюсь на работе и даже премию за февраль мне надо выплачивать, то написал еще одну телегу, чтоб премию мне не платить вообще.. в итоге это все вылилось в то, что описала выше..

Ко всему могу только добавить, что до меня из-за этого горе-руководителя сменился весь отдел продаж.. когда я туда пришла, там сидел один человек, вместо 10-ти... но подробности я узнала поздно, когда подписала контракт.. честно 3 меясца терпела, зубки сжимала, т.к. ребенка надо кормить.. а потом взорволась, после грубой подставы..

Изменено 3 марта, 2008 пользователем Ириша

[biocide]

Это они у меня откусывают.. а я все по закону и контракту хочу.. мы с кадровичкой договорились что увольняюсь после больничного ..

Ириш. Личные договоренности к закону отношения не имеют. По закону вы должны были забыть про работодателя и спокойно отдыхать и лечиться, либо написать перенос даты увольнения, либо отказ.

[Excalibur]

Кстати условия выплаты премии в договоре описаны?

условия со стороны руководства нарушены или нет?

можно подтвердить цифрами то, что с твоей стороны они не нарушены?

если да, то можешь смело биться за свою премию

если нет, то извини...

[Tuborg]

Кстати условия выплаты премии в договоре описаны?

условия со стороны руководства нарушены или нет?

можно подтвердить цифрами то, что с твоей стороны они не нарушены?

если да, то можешь смело биться за свою премию

если нет, то извини...

осталось услышать точку зрения работодателя

она бы ОЙ КАК СИЛЬНО ОТЛИЧАЛАСЬ

[Excalibur]

осталось услышать точку зрения работодателя

она бы ОЙ КАК СИЛЬНО ОТЛИЧАЛАСЬ

в смысле, история звучала несколько иначе?

[Ириша]

осталось услышать точку зрения работодателя

она бы ОЙ КАК СИЛЬНО ОТЛИЧАЛАСЬ

Еще раз , ОЧЕНЬ И НАСТОЯТЕЛЬНО прошу, не лезть в мои темы и посты.

Избавь меня от своих коментариев.

ПОСТАВЬ МЕНЯ В ИГНОР ПОЖАЛУЙСТА.

Я ЛИЧНО ТЕБЕ ничего плохого не сделала и не заслуживаю твоих "понуканий" в разных темах.

(ну почему у нас так любят укусить и показать "свое превосходство" ...)

в смысле, история звучала несколько иначе?

естественно будет звучать иначе.. но история нигде не звучала.. это домыслы "товарищча"..

про условия договора я писала выше, все цифры прописанны, доказать можно, но с ложно, попробую повоевать завтра, может что получиться.. начну по-хорошему.. с отзыва прежнего заявления и написания нового с 5 марта.. дальше, если будут ортачиться поговорю с Высшим руководством.. если нет, то не знаю... наврное пойду до конца.

Изменено 4 марта, 2008 пользователем Ириша

[rus]

Не думаю, что руководство захочет премию платить за время больничного... Ну и, как бы не совсем понимаю за что платить... С точки зрения работодателя, такая система оплаты (маленький оклад + большая премия) - для стимуляции... Чтобы пахали люди. Но не знаю конечно как показатели считаются, личные или всего отдела... Есть конечно варианты.

Я бы "до конца" не шел, здоровье только потеряешь. Поговорить спокойно - максимум.