Вопрос Юристам

[Sol]

Такой вопрос к юристам:

Наша компания входит в холдинг, хозяин холдинга решил закрыть нашу компанию.

Все мы написали заявления об увольнении по собственному желанию с 1 декабря (это отдельная тема, у нас был выбор, но мы приняли коллективное решение уволиться в один день, отработав 2 недели чтоб закрыть все дела).

25 ноября у нас должен был быть аванс , а 10 декабря по идее з/п, но т.к. мы увольняемся, то вроде в течении 3-х дней должны расчитать.

Аванса нам так и не дали и пока давать не собираются.

Хотят слухи что расчет будет полностью 10-го декабря, а может и не быть вообще.

Еще у нас есть устная договоренность о выплате премий (неофициальных) - процент с продаж, которых мы точно не увидим.

Вообщем ситуация наверное понятна, что нам делать, что можно предпринять?

Знаю что есть штрафы за задержку з/п, а за задержку аванса есть?

Если есть, то куда нам обратиться? Куда жаловаться?

Можно ли доказать неофициальные проценты в суде или как?

Зря уволились по собственному желанию!!! Цитата из Закона: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев cо дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Относительно "серой" з/п, если Вы докажете размер и факт получения, что мало вероятно, то как минимум, Вам придется уплатить с этой суммы 13% налога за последние 3-и года.

[profus]

уголовная ответственность работодателя (руководителя организации) предусмотрена за задержку выплаты зарплаты и прочего, свыше 2х месяцев...

вроде раньше было, что зарплата начисляется и за период до ее фактической выплаты... а щас не нахожу...

Изменено 28 ноября, 2007 пользователем profus

[Ириша]

читаеть-то умеем??? входит в холдинг значит активы передаются в другую объединенную компанию т.е. ответственное лицо за все это безобразие есть и остаеться а людей просто решили слить

именно так.. а фирма в составе глав. буха и ген. дира пробудет какое-то время еще, дебиторку соберут

Меня сейчас больше волнует белая з/п, т.к. аванс должен быть белым и его не дали и расчет белый тоже пок ане светит, на этой неделе точно.

про серую и проценты знаю, просто хочу понять есть ли варианты?

(про зря не зря по собственному желанию сами знаем, я не хочу это обсуждать, мы так решили и для нас это правильное решение, а я с понедельника на новую работу выхожу уже)

[Ириша]

SOS! СРОЧНО!

Проконсультируйте пожалуйста по поводу увольнения и больничного.

Если я за 2 недели (в 20-х числах января) нанисала заявление об увольнении с 8 февраля, а 4 февраля взяла больничное на котором я нахожусь до сих пор - ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ ВОСЬМЫМ ФЕВРАЛЯ? либо днем закрытия больничного?

Как это по закону на усмотрение руководства или четко до даты закрытия больничного?!

есть ли здесь льготы матерям-одиночкам с ребенком - инвалидлом ?

Изменено 3 марта, 2008 пользователем Ириша

[biocide]

вы можете отозвать свое заявление в любой момент.

а статья 261 гласит:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Ириша]

заявление (по собственному желанию с 8 фев.) у них уже лежит и они говорят что типа они могут его пустить в оборот 8-м февраля .. либо датой закрытия больничного, который я открыла 4 февраля

ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПОТОЧНЕЕ!

Мне поставили условие, либо они увольняют меня 8-м февраля (по заявлению ранее написанному) и тогда я получаю расчет до 8 февраля, либо 5 марта (5-го я закрою больничное) но согласованию сторон, но тогда они мне не выплачивают премию за февраль (официальная по договору 40 тыс. руб.) и оплачивают больничное только по окладу ( макс. 17250 сейчас соц. страх дает), вообщем распутье... не то , ни другое мне не выгодно.. хотя все премии ОФИЦИАЛЬНЫЕ по договору.. эти козлы (извините) хотят зажать мне премию.

как отзывается заявление? писменно или я могу устно уведомить по телефону.. если писменно, то как правильно сделать, чтоб потом доказать?

БЛИН, УЖЕ НА ВТОРОЙ РАБОТЕ ПОДРЯД МЕНЯ КИДАЮТ, ХОТЯ ЗДЕСЬ ВСЕ ОФИЦИАЛЬНО И ПО ДОГОВОРУ... ну как с ними бороться.. =((

Изменено 3 марта, 2008 пользователем Ириша

[biocide]

отзывается ТОЛЬКО письменно. Либо зарегистрировав у секретаря и себе копию с отметкой "принято", датой, росписью. Либо почтой с уведомлением о вручении.

более точный ответ - держите

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, в период, когда работник находится на больничном?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию, даже в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. В данном случае инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя, следовательно, увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

В том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, работник сохраняет право на оплату больничного листа. В соответствии с нормами, установленными Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 , пособия по государственному социальному страхованию, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения). Причем работник имеет право, предъявив работодателю больничный лист, обратиться за выдачей такого пособия в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности.

Юрист ООО "КАДИС" Юлия Шмелева

БЛИН, УЖЕ НА ВТОРОЙ РАБОТЕ ПОДРЯД МЕНЯ КИДАЮТ, ХОТЯ ЗДЕСЬ ВСЕ ОФИЦИАЛЬНО И ПО ДОГОВОРУ... ну как с ними бороться.. =((

Ирин, а премию то за что если вы не работали целый месяц?

[Ириша]

Ок, спасибо... только все-равно не поняла про премию...они обязаны мне ее оплатить или только больничный по окладу.. какие там нормы? если 17250 рублей.. то ортачиться мне не стоит.. а если все-таки они обязаны выплатить и премию, то тогда буду воевать... пол года почти бесплатно работаю.. надоели сволочи..

может еще кто образец отзыва заявления подкинет?

Изменено 3 марта, 2008 пользователем Ириша

[Tuborg]

БЛИН, УЖЕ НА ВТОРОЙ РАБОТЕ ПОДРЯД МЕНЯ КИДАЮТ, ХОТЯ ЗДЕСЬ ВСЕ ОФИЦИАЛЬНО И ПО ДОГОВОРУ... ну как с ними бороться.. =((

м б в консерватории что-то подправить?

[biocide]

может еще кто образец отзыва заявления подкинет?

Полная свободная форма.

Вот еще:

Вопрос:

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию . Однако в последний день работы он заболел, и приказ о его увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию , тем не менее работодатель издал такой приказ. Является ли правомерным такое увольнение ?

Ответ:

Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имел право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник заявления об увольнении не подал, работодатель не вправе уволить его по собственному желанию .

Л.Степанюк, юрист "Финансовая газета.Региональный выпуск" N 19(648), май, 2007 год

Короче - как я понял если работодатель "забыл" уволить сотрудника тогда. То уволить после больничного он уже не может