Ренат Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 иначе это всеобщее явление и "строить" "кадры" не имеет смысла Это явление всеобщее и "строить" "кадры" в расчете на то, что они будут дешевле готовых с рынка труда, смысла действительно нет. Человек учится и уходит на большие деньги. Я много раз это видел. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 строить нужно всегда... тем более что речь не идет об огромных инвестициях в город будущего, где кадры растят с рождения (это другая, японская сказка)... нужно постоянно совершенствовать идеальную модель компании... и люди потянутся (с) )) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Это явление всеобщее и "строить" "кадры" в расчете на то, что они будут дешевле готовых с рынка труда, смысла действительно нет. Человек учится и уходит на большие деньги. Я много раз это видел. я не совсем это имел в виду у нас есть ряд должностей, с которых гарантированно возможен вертикальный карьерный рост но люди, приходящие работать, и заявляющие, что "я хочу карьерно расти" через некоторое время или: - передвигаются вверх с увеличением зп, но при этом заявляют, что вышестоящие обязанности исполнять не хотят (или не могут) - отказываются перемещаться вверх (занимать вышестоящую должность), но при этом требуют увеличения (отмечу существенного) зп максимум через пол-года своей работы в обоих случаях итог один - увольнение (по собственному как правило) напрягает то, что в последний год работы возникла тенденция к стабильному увеличению количества подобных случаев за единицу времени Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R_bull Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Идеально это когда за меньшее количество трудозатрат ты получаешь максимальное количество бонуса в денежном эквиваленте. А когда богат, то можно и меценатством заниматься и деньги вкладывать в области науки, кои государство обделило. ИМХО. После первого штрафа за опоздания сразу бы послал фирму далеко...., ладно там совещание какое ответственное, а текучку всегда доделать можно и задержаться а тот же час если прижало. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Joe Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Человек учится и уходит на большие деньги. ...потому что в этой компании считают, что он должен работать и за прежние... а потом на это место берут "с улицы" и даже платят больше того, чего хватило бы прежнему Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Идеально это когда за меньшее количество трудозатрат ты получаешь максимальное количество бонуса в денежном эквиваленте. А когда богат, то можно и меценатством заниматься и деньги вкладывать в области науки, кои государство обделило. ИМХО. После первого штрафа за опоздания сразу бы послал фирму далеко...., ладно там совещание какое ответственное, а текучку всегда доделать можно и задержаться а тот же час если прижало. идеально, чтобы деньги простоянно подтаскивали за "просто так", оставалось бы лишь напрягать моск на что их потратить так? ну прям как в русских сказках Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Драгоценная Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 насчет опозданий. Мне кажется, что это зависит от характера. Есть люди, которые опаздывают всегда и везде( у них всегда есть причина из-за чего так вышло), а есть, которые не опаздывают не при каких обстоятельствах.Можно ли изменить человека?НЕТ! Дисциплинируют ли штрафы? наверное, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 ...потому что в этой компании считают, что он должен работать и за прежние... а потом на это место берут "с улицы" и даже платят больше того, чего хватило бы прежнему а возможен такой вариант, что ему платят при приёме на работу "штатную" зп, так сказать авансом в счёт того, что он со временем обучится и начнёт "отбивать" вложенные деньги а он тут раз, и заявляет, я теперь стал умный, хочу больше хотя ему изначально было озвучено, сколько он получает на испытательном, а сколько после него так вот он расценивает это как "старт" почему бы это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R_bull Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Я не говорил что работать вообще не надо...ведь сначала ты пашешь как лошадь, потом зарабатываешь ответственностью, а потом имя работает на тебя и уже другие на тебя работают. Ведь в последнем случае ты меньшее количество труда прилагаешь а платят тебе больше...чиновники за подпись получают хорошо Кого штрафы дисциплинируют, а кого и озлобляют...я высказал...все предыдущие фирмы просто мирились) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Joe Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 а возможен такой вариант, что ему платят при приёме на работу "штатную" зп, так сказать авансом в счёт того, что он со временем обучится и начнёт "отбивать" вложенные деньгиа он тут раз, и заявляет, я теперь стал умный, хочу больше хотя ему изначально было озвучено, сколько он получает на испытательном, а сколько после него так вот он расценивает это как "старт" почему бы это? ну вот это точно - из сказки а если перспективный типа работник, так контракт могут заключить с обучением и пр., а так - отмазы только Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения