Natka Опубликовано 24 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 24 мая, 2007 Спасибо за ссылку! У нас, правда, все уплачено, но я так поняла, что придется сходить к приставу, потерять время, но зато можно на них жалобу накатать, т.к. их постановление вынесено с нарушениями сроков. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ириша Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 (изменено) Такой вопрос к юристам: Наша компания входит в холдинг, хозяин холдинга решил закрыть нашу компанию. Все мы написали заявления об увольнении по собственному желанию с 1 декабря (это отдельная тема, у нас был выбор, но мы приняли коллективное решение уволиться в один день, отработав 2 недели чтоб закрыть все дела). 25 ноября у нас должен был быть аванс , а 10 декабря по идее з/п, но т.к. мы увольняемся, то вроде в течении 3-х дней должны расчитать. Аванса нам так и не дали и пока давать не собираются. Хотят слухи что расчет будет полностью 10-го декабря, а может и не быть вообще. Еще у нас есть устная договоренность о выплате премий (неофициальных) - процент с продаж, которых мы точно не увидим. Вообщем ситуация наверное понятна, что нам делать, что можно предпринять? Знаю что есть штрафы за задержку з/п, а за задержку аванса есть? Если есть, то куда нам обратиться? Куда жаловаться? Можно ли доказать неофициальные проценты в суде или как? Изменено 28 ноября, 2007 пользователем Ириша Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей69 Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 трудовая инспекция вроде как есть думаю надо вначале поставить перед фактом начальство в курс а потом звонить туда т.е. вначале договориться по-хорошему если не хотят то уж потом по-плохому в плюс будет если еще присутствуют серые схемы которые пообещать выложить соответ.органам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
JKLNet Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 (изменено) Аванс это такая же зарплата, только выдается раньше. В трудовом договоре или где-то еще точно прописано, что аванс должен выдаваться до такого числа, зарплата до ... Всю зарплату под расчет должны дать в день увольнения вместе с трудовой книжкой. Но серые проценты уж никак не отстоять в суде, на то они и серые. Все отдадут согласно трудового договора. Да и если платили серые проценты, значит в бухгалтерии это не отражено, а следовательно в любом случае, если даже рассказать о таких выплатах, работодатель скачет, что ничего не платил и все. Надо было не писать заявление об уходе, а ждать официального увольнения в связи с сокращением, тогда и зарплату бы заплатили за 2 месяца вперед. Изменено 28 ноября, 2007 пользователем JKLNet Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей69 Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 Аванс это такая же зарплата, только выдается раньше. В трудовом договоре или где-то еще точно прописано, что аванс должен выдаваться до такого числа, зарплата до ...Всю зарплату под расчет должны дать в день увольнения вместе с трудовой книжкой. Но серые проценты уж никак не отстоять в суде, на то они и серые. Все отдадут согласно трудового договора. Да и если платили серые проценты, значит в бухгалтерии это не отражено, а следовательно в любом случае, если даже рассказать о таких выплатах, работодатель скачет, что ничего не платил и все. Надо было не писать заявление об уходе, а ждать официального увольнения в связи с сокращением, тогда и зарплату бы заплатили за 2 месяца вперед. не прав же с серыми схемами щаз бороются так что результатом будет вызов на спец.комиссию и выход компании как минимум на средние зарплаты по аналог.позициям других компаний 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
JKLNet Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 Тут же речь идет не об зарплате, а о процентах, т.е. дополнительном вознаграждении. Зарплата там похоже белая, а вот проценты - серые. Ст.136 Тут можно поспорить, либо должны выплачивать, т.к. работник работает, либо нет, т.к. подал заявление на увольнение. и согласно ст.140 днем прекращения трудового договора является 1 декабря (или 30 ноября, раз он должен работать) . Но кто их знает, я не юрист, говорил просто по собственному опыту увольнения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
biocide Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 так что результатом будет вызов на спец.комиссию и выход компании как минимум на средние зарплаты по аналог.позициям других компаний Выход куда? Компания ликвидируется... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость cycloneIV Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 Выход куда? Компания ликвидируется... прозвучало двойственно, но в обоих случаях компания будет ликвидирована либо по собственному желанию, либо принудительно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей69 Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 Выход куда? Компания ликвидируется... читаеть-то умеем??? входит в холдинг значит активы передаются в другую объединенную компанию т.е. ответственное лицо за все это безобразие есть и остаеться а людей просто решили слить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость cycloneIV Опубликовано 28 ноября, 2007 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2007 читаеть-то умеем??? входит в холдинг значит активы передаются в другую объединенную компанию т.е. ответственное лицо за все это безобразие есть и остаеться а людей просто решили слить в России "холдинг" понятие растяжимое пока не глянешь учредительные документы, не будешь знать "холдинг" это или "группа компаний" и называть они себя при этом могут хоть "пупком земли" ЗЫ: а заяву по собственному зря написали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.