Лисичkа Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Ну и - потолок есть, по-моему около 13-15 тысяч. То есть белая зарплата больше чем 25 тысяч (цифры условные, точно не знаю) уже не влияет на размер пособия. 13833. а почему на 1 месяц не получится? разве есть ограничения на то, сколько женщина работает в компании до ухода в декрет? На момент ухода в отпуск по уходу она уже будет работать там 4 месяца, учитывая 140 дней по беременности и родам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rus Опубликовано 13 апреля, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 13833.а почему на 1 месяц не получится? разве есть ограничения на то, сколько женщина работает в компании до ухода в декрет? На момент ухода в отпуск по уходу она уже будет работать там 4 месяца, учитывая 140 дней по беременности и родам. Не получится получать много денег, ведь для расчета берется средняя зп за полгода. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лисичkа Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Не получится получать много денег, ведь для расчета берется средняя зп за полгода. ааа..ну так я об этом писала :rolleyes: Скорей всего получится минимум, про который я говорила, не больше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
LTL Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 можно я отвечу? я с этим работаю.Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Есть минимальный размер пособия. Если первый ребенок, то 1500, если второй, то 3000. Сумма пособия не может быть меньше указанных цифр. Если женщина устраивается на работу непосредственно перед родами, то и пособие по беременности и родам будет не очень большим - средний-то небольшой. И при расчете пособия до 1,5 будет учитываться то же среднее. Есть два закона 255-ФЗ и 81-ФЗ. Вот в них все подробно написано, почитай. А работодатель обязан оплачивать пособие, неважно, в тягость это ему или нет. И взаимозачеты с ФСС в данном случае работника не касаются. Он должен получать деньги в соответствии с законами, а уж ни как выгодно работодателю. Это понятно, просто возникла мысль, что мешает бедующей маме устроиться фиктивно на работу с хорошей белой ЗП, ну например в ИП своего же мужа, на 6 месяцев (вроде за этот период считают пособие). Так вот, после ухода в декрет ФСС будет компенсировать декретные выплаты ИП. (суммарные декретные выплаты за 1.5 года будут значительно больше уплаченных налогов работодателем за 6 месяцев)Т.е. как бы получается можно нагреть ФСС, так? p.s. Ни разу не экономист, так что извините за глупость если что... Не получится получать много денег, ведь для расчета берется средняя зп за полгода. Перед уходом в декрет жены, их контора сменила название, юр.лицо и т.д. По трудовой получилось, что на новой работе она проработала всего 1 день. 13833. Есть зоны в РФ с льготно экономическим статусом, где эти цифры умножаются в несколько раз... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Darcy Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 (изменено) Перед уходом в декрет жены, их контора сменила название, юр.лицо и т.д. По трудовой получилось, что на новой работе она проработала всего 1 день.Есть зоны в РФ с льготно экономическим статусом, где эти цифры умножаются в несколько раз... И какие выплаты после этого получились? По идеи она могла не соглашаться на перевод (если так было оформлено)? А выплата берется 40% от среднего заработка, но не более 13833 руб. Изменено 13 апреля, 2010 пользователем Darcy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
LTL Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 И какие выплаты после этого получились? Нормальные, как будто ничего и не менялось По идеи она могла не соглашаться на перевод (если так было оформлено)? Старая организация перестала существовать. Были разные варианты, выплаты получались везде, а вот рабочее место только так можно было сохранить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rus Опубликовано 13 апреля, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Это понятно, просто возникла мысль, что мешает бедующей маме устроиться фиктивно на работу с хорошей белой ЗП, ну например в ИП своего же мужа, на 6 месяцев (вроде за этот период считают пособие). Так вот, после ухода в декрет ФСС будет компенсировать декретные выплаты ИП. (суммарные декретные выплаты за 1.5 года будут значительно больше уплаченных налогов работодателем за 6 месяцев)Т.е. как бы получается можно нагреть ФСС, так?p.s. Ни разу не экономист, так что извините за глупость если что... Думаю, мало будет идиотов желающих платить налоги за такого "фиктивного работника". Да и "фиктивную" зарплату как проводить? Сложная схема. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
LTL Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Думаю, мало будет идиотов желающих платить налоги за такого "фиктивного работника". Да и "фиктивную" зарплату как проводить? Сложная схема. Почему?, работник числится только на бумаги, зарплата платится белая, все налоги платятся, как остальным работникам. В чем проблема вообще? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rus Опубликовано 13 апреля, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 Почему?, работник числится только на бумаги, зарплата платится белая, все налоги платятся, как остальным работникам. В чем проблема вообще?А где профит-то? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
LTL Опубликовано 13 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2010 А где профит-то? суммарные декретные выплаты за 1.5 года будут значительно больше уплаченных налогов работодателем за 6 месяцев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.