Как не потерять работу находясь в декрете?

[Elena197701]

Елена, где в ТК указано, что при написании заявления работодатель не имеет право уволить ранее 2-х недель???

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

http://www.consultant.ru/online/base/?req=...3330;dst=100582

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

http://' target="_blank">Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Т.е. если в заявлении на увольнение Вы не указали конкретный срок - уволить Вас могут только не ранее чем через 2 недели. Если Вы указываете более ранний срок - при согласии работодателя Вас могут уволить и в указанный срок. Но до наступления указанной даты Вы можете отозвать заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник.

Я уже писала в другой теме, будучи беременной, была уволена. Дабы избежать кривотолков, оговорюсь-работала не в шарашкиной конторе. Просто были созданы такие условия, что была вынуждена подписать заявление по собственному желанию. Потом только узнала, что даже в этом случае(если бы кто-то подтвердил....) можно было пободаться с фирмой, судиться, насылать на них трудовую инспекцию, на тот момент было не до этого. Я это к тому, что будьте бдительны и старайтесь видеть на несколько шагов вперед и не в коем случае не подписывать по собственному желанию-чтоб ы не обещали и чем бы не грозили.

Да, если работник в суде заявит, что его принудили написать заявление по собственному желанию - суд обязан это проверить.

Могу сказать, что по трудовым спорам - 95% - выигрыш работника. Надо только правильно подойти к данному вопросу и собрать все необходимые документы.

[Ириша]

У меня была подобная ситуация с переводом в начале этого года , так воть.. было предложенно два варинта, оформитьься перводом.. но типа это было хлопотно для фирмы и они пытались настоять на увольнение-принятие как у Вас... когда я стала сомниваться.. они мне предложили "страхующий вариант".. первым делом мы подписали заявление, приказ и договор о принятии меня в "новую" фирму, а уже после этого я подписала заявление об увольнении "со старой фирмы".. делали все в один день и час.. но разными датами.. увольнение 31 дке 2007, принятие 1 января 2008.. подписывали 29 декабря..

надо попытаться настоять на таком варианте как минимум..

ну а если шо грозить трудовой инспекцией..

[Jenyffer]

Я уже писала в другой теме, будучи беременной, была уволена. Дабы избежать кривотолков, оговорюсь-работала не в шарашкиной конторе. Просто были созданы такие условия, что была вынуждена подписать заявление по собственному желанию. Потом только узнала, что даже в этом случае(если бы кто-то подтвердил....) можно было пободаться с фирмой, судиться, насылать на них трудовую инспекцию, на тот момент было не до этого. Я это к тому, что будьте бдительны и старайтесь видеть на несколько шагов вперед и не в коем случае не подписывать по собственному желанию-чтоб ы не обещали и чем бы не грозили.

Лиля, ну вы же сами пишите, что не было сил и желания бооться.

Основная ваша ошибк- это заявление, которое вы сами же и написала. Если бы его не было - никто не смог бы вас уволить ВООБЩЕ (ни за опоздания, ни за прогулы), т.к. беременная по нашему ТК как священная корова и любой суд будет на ее стороне ВСЕГДА.

По теме - если фирма не ликвидируется, я бы не стала писать никакие заявляния по вашеизложенным причинам.

[Hope]

Как работник отдела кадров, могу Вас заверить, что вариант увольнение в порядке перевода-прием часто используется работодателем в целях "оптимизации налогов" и никак не в целях сокращения или ухудшения условий работы своих сотрудников. И как уже писала Elena197701 при грамотном подходе увольнение в порядке перевода ситуация достаточно безопасная для сотрудников. После перехода в новую компанию у сотрудника будет гарантированное рабочее место, на которое она выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком. А вот если отказаться переходить в новую организацию, то выйдя из отпуска по уходу за ребенком можно попасть под сокращение, т.к. компания, скорее всего, существовать будет только на бумаге и деятельности никакой вести не будет и рано или поздно ее будут готовить к ликвидации. В моей практике работодатели ни один раз использовали такой вариант. Но все зависит от работодателя.

[Драгоценная]

Лиля, ну вы же сами пишите, что не было сил и желания бооться.

Основная ваша ошибк- это заявление, которое вы сами же и написала. Если бы его не было - никто не смог бы вас уволить ВООБЩЕ (ни за опоздания, ни за прогулы), т.к. беременная по нашему ТК как священная корова и любой суд будет на ее стороне ВСЕГДА.

По теме - если фирма не ликвидируется, я бы не стала писать никакие заявляния по вашеизложенным причинам.

А я и не спорю, сглупила, но меня реально запугали. Пригрозили уволить по статье и т.п.

[Jenyffer]

А я и не спорю, сглупила, но меня реально запугали. Пригрозили уволить по статье и т.п.

Кстати, как правило запугивают от того, что не знают, что декретные платит соц.страх. Если работодоталю доходчиво объяснить, что 5 месяцев больничного оплачивать будет не он, то все угрозы имеют свойство ликвидироваться.

Извините за ОФФ